Профосмотр – это процедура, которая проводится для определения пригодности сотрудника для той или иной работы. Он может осуществляться как в поликлинике, так и сразу на предприятии. После того, как профосмотр проведен, доктор должен сообщить работнику об отсутствии или наличии заболеваний, вызванных трудовым процессом, и на основании собственных выводов выдать справку, подтверждающую их. Существует три основных вида профосмотров: периодический, предварительный, внеочередной. Для их проведения собирается специальная комиссия.

Предварительный

Такой вид проводится для людей при устройстве на работу. В этом случае возможному сотруднику в отделе кадров выдают направление, в котором перечислены вредные факторы и специфика условий труда. С этим направлением нужно отправиться к медицинскому сотруднику, который определяет необходимые обследования. На основе полученных результатов комиссией формируется заключение о пригодности соискателя для должности.

Внеочередной

Помимо обязательных регулярных профосмотров, эти процедуры проводятся по требованию сотрудника или руководства. Также надзирающие органы могут организовать массовую проверку, если зафиксированы случаи ухудшения здоровья в связи с условиями труда.

Периодические обследования проводятся в обязательном порядке с интервалом, указанным в трудовом договоре. Обычно это от полугода до двух лет. Также есть целевые и углубленные профосмотры. Они проводятся для выявления серьезных заболеваний на ранних стадиях, а также для определения патологий в работе организма.