Кнопка вызова консультанта находится внизу каждой страницы справа. Это БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО! Обязательно пишите в форме Ваш вопрос. Это позволит нам сразу дать Вам соответствующего юриста. У нас работают проверенные специалисты самой высокой квалификации и большим опытом. Или звоните нам. Звонок для всех регионов БЕСПЛАТНЫЙ:
8 (800) 333-45-16 доб. 579
Для Москвы и МО:
8 (499) 703-35-33 доб. 281
НОВОСТИ

creditchik.ru — НОВОСТИ / АНАЛИТИКА

30.11.2014

Вопрос «Труда»: Женщина тоже человек?

Евгений Акатов

С 2016 года в советы директоров немецких компаний должно входить не менее 30% женщин. Сильному полу придется потесниться. А, собственно, ради чего?

С 2016 года в советы директоров крупнейших немецких компаний должно входить не менее 30% женщин. Сейчас 80% начальников в немецких компаниях — мужчины, так что сильному полу придется потесниться. А, собственно, ради чего?

Олег Шеин, депутат областной думы Астрахани от «Справедливой России»

— Лет семь назад и у нас поднимался вопрос о квоте в 30% на женщин в партийных списках. Закон так и не приняли. Но наша партия руководствуется принципом равноправия по факту: у нас больше женщин по сравнению с коллегами из ЛДПР или «Единой России».

Михаил Делягин, директор Института проблем глобализации

— Квотирование участия в управлении компанией никак не обеспечивает равноправие. Наоборот: вы фиксируете неполноценность определенной группы людей, наделяя ее исключительными правами. В России к женщине относятся как к полноценному члену общества, ее права не дискриминируются. Наш вице-премьер — женщина, и глава Банка России — тоже. Уверен: среди заместителей министров достаточно женщин.

Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа компании ФБК

— Я за женщин в советах директоров. Как показывает практика, наличие женщины-начальника стимулирует мужчин к дисциплине и прилежному труду. Но в России лучше действовать осторожнее, без конкретных нормативов, иначе кончится формальностью. Хотя почему бы не подумать о специальных программах подготовки для будущих бизнесвумен? Впрочем, правительство ждут тяжелые времена, и сейчас ему не до гендерных законов...

Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью Job.ru

— Дискриминация по половому признаку запрещена Трудовым кодексом, а по факту мы видим, что в России множество успешных женщин-управленцев. Другое дело, что тем, кто испытывает проблемы на работе, бывает удобно оправдывать свои неудачи фактом дискриминации по возрасту или полу.

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»

— Что касается предпочтений, то многое обусловлено не столько половой принадлежностью, сколько стереотипами. Согласитесь, что женщина-программист и мужчина-бухгалтер — скорее исключение из правил, чем норма. Так сложилось исторически. Готово ли общество от этих стереотипов избавляться? Не знаю, как в Германии, а у нас точно нет.

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий



Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru